La sfârșitul lunii ianuarie 2025, angajații din România, atât din sectorul public, cât și din cel privat, se vor bucura de o minivacanță de trei zile consecutive.
Aceasta se datorează faptului că vineri, 24 ianuarie 2025, este declarată zi liberă legală cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române. Astfel, combinând ziua liberă de vineri cu weekendul (25 și 26 ianuarie), rezultă o perioadă de odihnă de trei zile.
Calendarul sărbătorilor legale rămase în 2025:
- 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 20 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
- 21 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
- 1 mai (joi) – Ziua Muncii
- 8 iunie (duminică) – Rusalii
- 9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
- 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
- 25 decembrie (joi) – Crăciunul
- 26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Conform Codului Muncii, angajatorii care solicită salariaților să lucreze în zilele de sărbătoare legală sunt obligați să le acorde compensații. Acestea pot consta în timp liber corespunzător acordat în următoarele 30 de zile sau, dacă nu este posibil, un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.